- La organización recuerda que la región supera los 41.000 autónomos y reclama al Gobierno un plan de relevo generacional y una oficina de segunda oportunidad
Santander, 3 de febrero de 2026.
El trabajo autónomo en Cantabria ha iniciado el año con un ajuste vinculado al fin de la campaña navideña, una evolución que UATAE Cantabria enmarca dentro de la estacionalidad habitual del mercado laboral, aunque subraya el crecimiento registrado en términos interanuales.
Según los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) perdió en enero 270 personas afiliadas respecto al mes anterior. De este modo, el número total de autónomos y autónomas en la comunidad se sitúa en 41.008.
Desde la organización realizan una valoración positiva de la evolución anual. El portavoz de UATAE Cantabria, Álvaro Gómez, señala que “desde la organización valoramos de forma positiva el crecimiento en el empleo autónomo que ha habido este mes”, y recuerda que “con respecto al año pasado, se ha crecido en 112 personas, habiendo un total de 41.008 autónomos en Cantabria”.
No obstante, Gómez reconoce que “si bien es cierto que se pierden 270 con respecto al mes anterior debido a la estacionalidad que existe todavía en el sector”, una circunstancia que, a su juicio, responde al cierre de actividades temporales tras la campaña navideña, especialmente en sectores como el comercio y la hostelería.
Ante este contexto, el portavoz de UATAE Cantabria considera necesario reforzar las políticas públicas de apoyo al colectivo. “Teniendo en cuenta que en Cantabria se invierte en el plan de empleo autónomo más de 38 millones de euros, creemos que es necesario impulsar nuevas medidas”, explica.
Entre ellas, Gómez recuerda el compromiso adquirido por el Ejecutivo regional: “el consejero de Industria dijo que iba a implantar a mediados de enero un plan de relevo generacional”, una medida que la organización considera clave para garantizar la continuidad de muchos negocios.
Asimismo, UATAE Cantabria defiende la puesta en marcha de una oficina de segunda oportunidad. “Bajo nuestro punto de vista, también habría que tener una oficina de segunda oportunidad, ya que son muchos miles de autónomos los que todos los años se dan de baja en Cantabria y no tienen derecho al llamado paro de autónomos o al subsidio de mayores de 52 años, como tienen los trabajadores por cuenta ajena”, concluye Gómez.